SR(대표이사 권태명)은 역무 분야(수서역, 동탄역, 지제역) 근무체계를 4조2교대로 개편하는 노·사 협약을 체결했다고 22일 밝혔다.

직원들의 근로시간을 단축해 일과 삶의 균형을 추구하고 가족친화 직장문화를 조성하기로 했다. SRT지제역에서 지난 2월부터 시범운영 중이던 4조2교대 근무체계의 문제점을 보완해 수서역과 동탄역까지 확대하기로 했다.

현 역무 분야 근무인원(총 87명)에서 증원 없이 업무량에 맞게 적절한 근무시간을 설정하고 유연 일근근무제를 확대하는 등 효율적으로 운영하기로 했다.

역무 분야 근무체계 개편으로 기본 근로시간이 월평균 181시간에서 174시간으로 줄어든다.

또 고객서비스에 지장이 없도록 직원들의 연가·병가 등 일시적 결원 발생 시 수서역장이 책임자가 돼 동탄역과 지제역에 인력을 지원한다.

이밖에 직원들의 형평성 있는 근로를 위해 역 간 순환전보 기준을 정립하고, 업무량 차이를 고려한 합리적인 직원 근무평정시스템도 도입할 예정이다.

권태명 SR 대표이사는 “근무체계 개편으로 직원들의 일과 가정 양립을 지원해 삶의 질 향상을 돕고 정부 정책에 부합하는 가족친화 직장문화가 조성되길 바란다”면서 “앞으로도 노사가 상호 신뢰를 바탕으로 직원들의 근무환경 개선과 건전한 노사문화를 더욱 발전시켜 나갈 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

[비즈트리뷴=구남영 기자]