HDC현대산업개발(대표 권순호)은 일하는 문화를 혁신적으로 개선하기 위해 디지털 중심의 업무 환경을 구축해 나가겠다고 지난 19일 밝혔다.

지난해부터 스마트 디지털 업무 환경을 구축해온 HDC현대산업개발은 HDC만의 일하는 방식을 디지털화해 협업, 보고 및 업무 시스템을 운영 중이다. 그동안 사용하던 그룹웨어는 수직적 의사결정 수단인 전자결재만 지원 돼 수평적 의사결정을 유도하기에는 한계가 있었고, 빠른 협업이 필요한 내용도 공문을 강요하게 되는 등 애로사항이 있었다는 설명이다.

HDC현대산업개발은 이러한 업무 환경을 개선하기 위해 협업방식 혁신, 보고방식 혁신, 업무 방식 혁신으로 3가지 변화의 방향을 설정하고 클라우드형태의 협업 플랫폼 서비스를 도입하고 변화관리를 추진하고 있다.

100일간 혁신 변화관리를 진행하면서 처음에는 새로운 화면과 업무하는 방식에 익숙하지 않았던 직원들도 점차 시스템에 익숙해지고, 업무의 효율성이 높아졌다는 평가를 받고 있다. 특히 HDC현대산업개발 직원들은 본인 업무의 일정을 공유하는 문화가 확산돼 회의 문화와 자율근무 문화가 정착되고, 회의 문화도 보다 효율적으로 변화해 가고 있다.

아울러 보고 프로세스의 효율화를 통해 팀간, 현장-본사간, 당사-협력사간 협업을 더욱 활성화하겠다는 계획이다.

HDC현대산업개발은 "앞으로도 HDC그룹사로 확장해 공간과 시간의 제약에서 벗어나 자유로운 근무 환경을 지원하는 Smart Digital 환경을 구축해 나가고, 그룹 간 협업 및 시너지를 창출해 나가겠다"고 밝혔다.

[비즈트리뷴=이서련 기자]