기사제목 르노삼성, '기본급 동결+보상금' 회사안 제시
보내는분 이메일
받는분 이메일

르노삼성, '기본급 동결+보상금' 회사안 제시

기사입력 2019.01.13 13:17
  • 카카오 스토리로 보내기
  • 네이버 밴드로 보내기
  • 페이스북으로 보내기
  • 트위터로 보내기
  • 구글 플러스로 보내기
  • 기사내용 프린트
  • 기사내용 메일로 보내기
  • 기사 스크랩
  • 기사 내용 글자 크게
  • 기사 내용 글자 작게

[비즈트리뷴=구동환 기자] 해 넘긴 르노삼성자동차 노사 간 임금·단체협약 협상에서 양측의 협상안이 모두 제시됐다.

 
13일 업계에 따르면 지난 10일 오후 열린 11차 협상에서 회사측 제시안을 놓고 2018년 임단협 교섭을 진행했다.
 
르노삼성.jpg
르노삼성자동차 부산 공장에서 QM6를 생산하는 모습 l 연합뉴스

 

사측은 노조가 인상을 요구하는 기본급은 동결하되 보상금을 지급하는 안을 제시했다.
 
회사안 내용은 기본급 유지 보상금 100만원을 비롯해 생산성 격려금(PI) 350%(300% 기지급 또는 지급예정 포함), 이익배분제(PS) 선지급 300만원, 성과격려금 300만원, 최저임금법 개정에 따른 정기상여 지급주기 변경과 기타 단체협약 개정 등 일시 지급 총 보상액은 최대 1400만원이다.
 
르노삼성 사측은 고정비 인상을 최소화해 글로벌 경쟁력을 확보하는 것이 르노삼성 부산공장 생존에 필요하다는 주장이다. 고정비가 인상되면 9월 위탁 생산이 끝나는 닛산 로그의 후속 물량 배정 경쟁에도 악영향을 끼치게 될 것으로 우려하고 있다.
 
특히 르노삼성 생산직 근로자의 평균 연봉이 2017년 기준으로 8000만원에 육박해 부산공장의 생산비용은 르노 그룹 내 최고 수준이며 물량 경쟁 관계에 있는 닛산 규슈 공장보다 높다는 점을 강조했다.
 
반면 노조의 요구사항은 기본급 10만667원 인상과 자기계발비 2만133원 인상, 단일호봉제 도입, 특별 격려금 300만원 지급, 누적 300만대 달성 등에 따른 축하 격려금 250%, 2교대 수당 인상 등 이다.
 
노사는 지난해 6월 첫 상견례 이후 협상을 진행했지만 결국 해를 넘겼고, 노조는 지난해 12월 집행부 교체 이후 총 56시간(15차례) 부분파업을 진행 해왔다.
 
한편, 르노삼성의 지난해 내수 판매는 전년 대비 10.1% 감소하고 수출은 22.2% 급감하는 등 총 판매 대수는 17.8% 감소했다.

 

[구동환 기자 9dhdh@biztribune,co,kr]
<저작권자ⓒ비즈트리뷴 & www.biztribune.co.kr 무단전재-재배포금지. >
이름
비밀번호
자동등록방지
11724
댓글1
  •  
  • 가현
    • 회사안 내용은 기본급 유지 보상금 100만원을 비롯해 생산성 격려금(PI) 350%(300% 기지급 또는 지급예정 포함), 이익배분제(PS) 선지급 300만원, 성과격려금 300만원, 최저임금법 개정에 따른 정기상여 지급주기 변경과 기타 단체협약 개정 등으로 일시 지급 총 보상액은 최대 1천400만원이다.

      생산성 격려금(PI)는 2018년 5월 7월 11월과 2019년 1월에 각각 50%씩 200%를 고정급으로 받았으며 2018년 상반기 변동급(생상성과에 따른 변동급) 100%를 이미 지급 받았고 나머지 2018년 하반기 변동급 100%가 남아 있는 상태이나 이 것은 입금 협상과는 별개의 것으로 생산성과를 달성하면 받을 수 있으며 그렇지 못하면 받을 수 없는 것으로 이 것을 입금 협상 타결시 50%를 지급하겠다는 것입니다..
      이익배분제(PS) 또한 2018년 생산 성과에 대한 이익금(흑자) 5%를 사원 전체가 나누어 가지는형태의 상여금으로 이익금(흑자)이 발생하면 지급을 받고 이익금(흑자)이 발생하지 않으면 지급 받지 못하는 금액으로 아직 2018년 정산이 끝나지 않았지만 지금까지의 경영 실적을 토대로 300만원 이상 지급이 가능하기에 선 지급하겠다는 것입니다.
      생산성 격려금(PI), 이익배분제(PS)는 임급 협상과는 별개의 것입니다.
      기본급 유지 보상금 100만원 또한 기본급이 인상되면 당연이 매월 인상되는 금액으로 보상금이라고 할 수 없습니다..

      회사의 제시안은 정확하게 기본급 동결과 성과격려금 300만원이 전부인 것입니다..
      실제 일시 지급 총 보상액으로 최대 1.400만원을 지급하겠다는데 난항을 겪을 일이 있을까요..??
    • 0 0
 
 
 
 
 
㈜비즈니스트리뷴(www.biztribune.co.kr) | 인터넷신문 등록번호 서울 아03021 ㅣ 등록일자 2014년 2월 25일
제호 : 비즈트리뷴 | 발행일자 2013년 12월 1일 | 발행인 이규석 ㅣ 편집인 이규석 ㅣ 공동대표 반병희 
주소 : 서울특별시 영등포구 국회대로 74길 9,  삼보빌딩 7층 706
전화 (02)783-9666  팩스 (02)782 -9666  biztribune@biztribune.co.kr 
청소년보호책임자 배두열 ㅣ 인터넷신문위원회 기사 및 광고부문 자율규약 준수 서약(제 152호)
Copyright ⓒ biztribune All right reserved.
비즈트리뷴의 모든 콘텐츠(기사)는 저작권법의 보호를 받습니다. 무단 전제·복사·배포 등을 금합니다.