서울주택도시공사 김우철 차장, 박현석 차장, 서울에너지공사 최진석 과장
▲사진설명:서울에너지공사 최진석 노동이사(상)/서울주택도시공사 김우철 노동이사(중)/서울주택도시공사 박현석 노동이사(하) [사진제공:서울시]
근로자(노동)이사의 임기는 3년(2018.1.22.~2021.1.21.)이다.
서울주택도시공사(김세용 사장) 김우철 이사는 2002년 기계직 직원으로 입사하여 발산, 강일, 항동, 위례지구 등 공사 주요 사업지구의 설계 및 시공 업무를 담당해 왔으며, 박현석 이사는 2005년 토목직 직원으로 입사해 각종 개발사업에 참여했으며 특히 마곡도시개발사업에 주도적 역할을 수행하여 마곡지구 사업의 초석을 마련했다.
서울에너지공사(박진섭 사장) 최진석 이사는 1991년 에너지관리공단 지역난방사업본부에 입사했으며, 2016년 1월부터 노동조합 수석부위원장을 역임하면서 조직 내 다양한 직원들의 고충을 해결하기 위하여 앞장서서 조직 내 신망이 두텁고, 소통능력이 뛰어나다는 평이다.
서울시(박원순 시장)는 현재까지 15개 기관 20명의 근로자(노동)이사를 임명하였으며, 앞으로 120다산콜재단만 근로자(노동)이사를 임명하면 정원기준 100인 이상 기관은 모두 도입을 하게 된다.
120다산콜재단은 2016년 9월 29일 ‘서울특별시 근로자이사제 운영에 관한 조례’ 제정 이후 신설(2017.4.24.설립등기)된 기관으로 사실상 기존 기관들은 근로자(노동)이사 도입을 완료한 것이다. 120다산콜재단은 임원추천위원회 구성을 마치고, 노사협의중이다.
근로자(노동)이사의 주요권한은 기관의 최고 의사결정기구인 이사회의 의결권을 행사하는 것으로 지난해 12개 기관에서 31회 이사회 개최를 통해 159개 안건을 처리했다.
근로자(노동)이사는 보수규정, 복리후생규정, 취업규칙 등을 비롯하여 안전분야 용역계획, 2018년 사업계획, 예산(안) 등 모든 경영결정에 참여하고 있다.
서울시 재정기획관(박대우)은 “근로자(노동)이사가 경영참여를 통해 실질적으로 권한을 보장 받기 위해, 기관의 각종 정책회의시 노동이사 참여를 확대토록 해 이사회안건 상정전 입안단계부터 경영정보가 공유, 제공되도록 지원하고, 전문가 TF 운영을 통하여 노동이사의 역할 확대 등에 대한 폭넓은 의견을 듣겠다”라며 “근로자(노동)이사제 도입 취지는 노사 상생협력을 통한 투명한 경영으로, 궁극적으로 시민들에게 더 나은 서비스를 제공하기 위한 것인 만큼 모범적인 ‘근로자(노동)이사제’로 정착․발전해 전국적 확산에 자양분이 되기를 기대한다.”고 밝혔다.
[전성오 기자 pens1@biztribune.co.kr ]
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